خلاصه كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني(اثر مايكل آرمسترانگ)

ورود به بازارهای جهانی و پیوستن به سازمان تجارت جهانی، در چند سال اخیر، سازمان‌ها و شرکت‌های کشور را به چاره‌جویی برای بقا خود در فضای رقابتی واداشته است. بکارگیری استراتژی‌های مناسب می‌تواند منجر به بقای سازمان‌های ما شود به شرطی که تمامی ابعاد سازمان به شکلی متناسب رشد و توسعه یابند. استراتژی به معنای ایجاد تناسب بین فعالیت‌های مختلف شرکت است موفقیت یک شرکت بستگی به انجام بسیاری امور- و نه برخی امور- و ایجاد ارتباطی تام بین آن امور دارد. چنانچه در بین فعالیتها تناسبی نباشد یک استراتژی معین هم در کار نخواهد بود. عدم وجود نگاه استراتژیک به توسعه منابع انسانی در کشور از جمله این چالش‌هاست. متاسفانه هنوز در بسیاری از سازمان‌های ما نگاه استراتژیک به سرمایه انسانی مشاهده نمی‌شود و حتی در بسیاری مواقع رسیدگی به این فاکتور مهم و حیاتی را مغایر با توسعه کاری خود و هدر دادن سرمایه مالی خود قلمداد می کنند. مطالعه کتاب زیر می تواند شما را با روشهای طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی آشنا کند.

کتاب  «مدیریت استراتژیک منابع  انسانی» نوشته ي مایکل آرمسترانگ و ترجمه آقایان دکتر سید محمد اعرابی و داود ایزدی توسط سازمان مدیریت صنعتی خلاصه شده است. جهت دانلود کتاب از سایت این سازمان بر روی  لینک کلیک نمایید.

برای دانلود مستقیم از سایت آرمان اندیشان ویرا بر روی لینک زیر کلیک کنید.